リクルート
あなたの
自己変革の舞台
私たちは、メンバーの叶えたい未来を全員で応援する体制ができております。
また、会社としての徹底した教育訓練によってメンバーの付加価値を最大化します。
私たちは、メンバー一人一人の物心ともに豊かにするために、業界でも高水準に付加価値の高い人財として育成します。
求める人材像
Ideal candidate profile
誠実
誠実さとは、常に真実を伝え、嘘をつかないことです。私たちは透明性と信頼を重んじ、誠実な姿勢を持ってすべての業務に取り組みます。この価値観が、社内外での信頼関係を築く基盤となり、長期的な成功を支える礎となります。
感謝
感謝の気持ちを持つことは、お客様だけでなく社内でも日常生活の中で非常に重要です。日々の出来事に対して『ありがとう』と感じる心を養うことは、自分の周りで起こることを前向きに受け止めることにつながります。
自責
「自責の精神を持つことは、成長と改善の鍵です。私たちは、結果や状況に対して他者を責めるのではなく、自らの行動や選択に責任を持ちます。この姿勢が個人および組織全体の成長を促進し、信頼される企業文化を築く原動力となります。
職場環境
Work environment
MVVによる理念経営
当社では、全社員にミッション（会社の存在意義）、ビジョン（目指す姿）、そしてバリュー（行動指針や価値観）を浸透させるために、朝礼での唱和や成功事例の共有、評価制度に基づく賞与への反映など、多角的な取り組みを実施しています。
創業4年のベンチャー
創業4年で従業員約90名という急速な進化をしています。若いメンバーが多く、業績も右肩上がりで伸びている好業績のベンチャー企業です。一人一人のバイタリティが他の営業会社とは一線を画します。
表彰制度
半年に1回ホテルで行われる全社総会では半年間で最も活躍したメンバーが表彰されます。ここで表彰されるために切磋琢磨して皆で奮闘しています。毎年メンバーが増えて少しずつ大きな会場に変わっていくのも見ものです。
教育・スキル
Education・skill
OJT研修
入社直後に実施される基礎研修です。営業の基本的なスキル、商品知識、企業文化などを学ぶことで、新入社員がスムーズに業務を開始できるようサポートします。
新人研修プログラム
入社直後に実施される基礎研修です。営業の基本的なスキル、商品知識、企業文化などを学ぶことで、新メンバーがスムーズに業務を開始できるようサポートします。
ロープレ研修
実際の営業シナリオを想定したロールプレイングを通じて、対話力や問題解決力を磨きます。これにより、実際の営業現場での対応力を強化します。
取り組み・制度
Initiatives・System
社員旅行
毎年沖縄などのリゾート地に社員全員で旅行し懇親を深めます。しっかり働いてしっかり遊ぶことでより仕事へのモチベーションが高くなります。
面談制度
上司との定期的な面談を通じて、業績に対するフィードバックやキャリアに関する相談を行います。これにより、メンバーの不安や悩みを随時解消しています。
表彰制度
半年に1回開催される社員総会にて優秀な成績を収めたメンバーを表彰します。表彰されることを目標に切磋琢磨日々の営業活動に奮闘しています。
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